甲方：甘肅大禹節(jié)水股份有限公司

乙方：甘肅大禹節(jié)水股份有限公司工會委員會

 

第一章　總　　則

第一條  為建立社會主義和諧勞動關(guān)系，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的完成，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和員工利益“互利共贏”，依法維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》制定本合同。

第二條  本集體合同，是指甲方代表法定代表人與乙方工會代表本單位員工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第三條  協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生，協(xié)商雙方具有平等地位，協(xié)商活動依法組織進(jìn)行。
    第四條　本集體合同，對本單位全體員工具有法律約束力。
　  企業(yè)與員工個(gè)人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。

第五條  甲方在生產(chǎn)經(jīng)營管理上享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。甲方尊重乙方的合法權(quán)益，依照《工會法》每月按全部員工工資總額的2%撥交工會經(jīng)費(fèi)，在研究關(guān)系員工切身利益的問題時(shí)，應(yīng)有員工代表參加，并吸納員工代表大會合理意見。

第六條  員工享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。乙方有義務(wù)支持甲方的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，教育和幫助員工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動技能，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

 

第二章      聘用和解聘

　　第七條  甲方招（聘）用員工，應(yīng)在員工上崗前，以書面形式與之簽訂勞動合同。簽訂勞動合同應(yīng)符合國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。乙方有權(quán)幫助和指導(dǎo)員工簽訂勞動合同。

　　第八條  甲方與員工可以簽訂有固定期限合同、無固定期限合同和以完成某項(xiàng)工作為期限的合同。有固定期限的合同期不得少于壹年。

　　第九條  甲方可根據(jù)工種、崗位特點(diǎn)，在于員工簽訂的合同期內(nèi)確定一段時(shí)間試用期，試用期最長不超過六個(gè)月。

　　第十條  甲方與員工簽訂有固定期限勞動合同，需延續(xù)勞動關(guān)系的應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi)，協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同。

　　第十一條  在勞動合同期內(nèi)，甲方或員工需變更勞動合同的，應(yīng)事先征得對方同意，并書面達(dá)成協(xié)議。

　　第十二條  甲方或員工要解除勞動合同，一般應(yīng)提前30日通知對方。

　　第十三條  甲方在非常情況下，可考慮裁員，并按下列程序進(jìn)行：

　　（一）向乙方或員工代表大會說明有關(guān)情況；

　　（二）提出裁員方案；

　　（三）將裁員方案提交員工代表大會征求意見；

　　（四）向當(dāng)?shù)貏趧有姓�部門報(bào)告裁員方案，聽取勞動行政部門意見； 

　�。ㄎ澹┕�布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動合同手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出據(jù)裁減人員證明書；

第十四條  甲方成立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解勞動合同糾紛。在30日內(nèi)調(diào)解完畢，對調(diào)解不成功的，勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)及時(shí)出據(jù)不成功證明。

　第十五條  因履行勞動合同發(fā)生爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》辦理。

 

第三章      職業(yè)培訓(xùn)

　　第十六條  甲方根據(jù)本企業(yè)特點(diǎn)和條件，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，對員工組織有計(jì)劃的培訓(xùn)。

　　第十七條  甲方安排員工脫產(chǎn)培訓(xùn)的，在培訓(xùn)前企業(yè)與員工簽訂培訓(xùn)合同。合同中要明確員工培訓(xùn)費(fèi)用由誰承擔(dān)，及員工培訓(xùn)后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達(dá)此年限的賠償責(zé)任等問題，與受訓(xùn)員工協(xié)商簽約。

　　第十八條  員工有接受職業(yè)技能訓(xùn)練的權(quán)利，乙方有權(quán)就職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)問題與甲方協(xié)商。

 

第四章  工作時(shí)間和休息休假

　　第十九條  甲方依法建立工時(shí)制度，員工每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。

　　第二十條  甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間，按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（結(jié)合企業(yè)實(shí)際制度具體內(nèi)容）

　　第二十一條  員工婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（結(jié)合企業(yè)實(shí)際制度具體內(nèi)容）

 

第五章  勞動報(bào)酬

　　第二十二條  本企業(yè)工資制度，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，并由甲方和乙方雙方協(xié)商確定。（企業(yè)具體工資制度）

　　甲方應(yīng)在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的前提下，逐步提高員工的收入水平。

　　第二十三條  本企業(yè)各類人員的工資，甲方按國家有關(guān)規(guī)定參照本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際收入水平擬定方案，提交員工代表大會審議通過后執(zhí)行：

　　1、新招員工在試用期內(nèi)、學(xué)徒工在學(xué)徒期內(nèi)、熟練工在熟練期內(nèi)、大中專畢業(yè)生在見習(xí)期內(nèi)的，工資由雙方商定。

　　2、試用期、學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期滿的員工和復(fù)轉(zhuǎn)退伍軍人，在國家政策范圍內(nèi)，按照本公司員工代表大會審議通過的方案執(zhí)行。

　　第二十四條  本企業(yè)工資調(diào)整，按下列程序進(jìn)行：

　　（一）由甲方向員工代表大會作調(diào)整工資方案說明；

　�。ǘ�）甲方提出調(diào)整工資的方案；

　　（三）將調(diào)整工資方案提交員工代表大會審議；

　　（四）調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過后，甲方負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第二十五條  本企業(yè)員工工資的支付。

（一）員工工資以貨幣形式支付；

（二）每月至少支付一次工資；

（三）特殊情況下的工資支付，以員工現(xiàn)崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，由員工現(xiàn)所在的部門支付；

1、加班期間工資按照《勞動法》的規(guī)定計(jì)算支付。

　　2、婚假、喪假、探親假、病假、事假、曠工的工資支付，按員工代表大會審議通過的公司相關(guān)制度執(zhí)行；

3、甲方停產(chǎn)、息工期間工資支付，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)或基本生活費(fèi)支付。

 

第六章  保險(xiǎn)福利待遇

　　第二十六條  甲方為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)。

　　第二十七條  員工勞動合同期內(nèi)，遇下列情況，由甲方支付保險(xiǎn)福利待遇的分別是：

　�。ㄒ唬┡畣T工懷孕期、產(chǎn)假期、哺乳期間的工資支付按照《中華人民共和國勞動法》和甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。ǘ�）患職業(yè)病的職工享受工傷待遇。

　�。ㄈ�）因工傷殘的員工享受本企業(yè)在崗員工的保險(xiǎn)福利待遇。

　�。ㄋ模┓且蚬に劳龅�，按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十八條  甲方依照國家和政府的有關(guān)規(guī)定，發(fā)放各類津貼。

第二十九條  員工的其他福利待遇按照國家有關(guān)政策規(guī)定及甲方員工代表大會通過的方案執(zhí)行。

 

第七章  勞動安全衛(wèi)生

　　第三十條  甲方建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，不斷改善勞動條件和增強(qiáng)員工安全意識，防止事故，減少職業(yè)危害。

　　第三十一條  甲方為員工提供勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。

　　第三十二條  甲方對發(fā)生的工傷事故，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向有關(guān)部門報(bào)告，并依法作出處理。

第三十三條  甲方能夠?qū)�從事特種作業(yè)人員送有關(guān)部門進(jìn)行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗，乙方對甲方違章指揮，強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行。

 

第八章  女員工特殊利益

　　第三十四條  女員工與男員工同工同酬，在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受福利待遇方面應(yīng)男女平等。

　　第三十五條  女員工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

　　不得安排懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女員工從事夜班勞動，或延長其勞動時(shí)間。

　　公司應(yīng)按《中華人民共和國勞動法》和政府相關(guān)規(guī)定為女員工提供產(chǎn)假，并按規(guī)定發(fā)放基本工資。

第三十六條  企業(yè)在組織員工外出進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國考察、掛職鍛煉時(shí)必須考慮有一定比例的女員工參加。

 

第九章  紀(jì)律與獎懲

　　第三十七條  甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本合同規(guī)定，制定企業(yè)勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　第三十八條  甲方制定和修改涉及員工切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)員工代表大會通過。

　　第三十九條  甲方對遵守勞動紀(jì)律、完成任務(wù)好的員工，給予物質(zhì)和精神獎勵，具體辦法、條件、標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)員工代表大會審議通過的甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十條  甲方對違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度、勞動合同規(guī)定的員工，可給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、依法追究賠償責(zé)任、解除勞動合同等處理，按員工代表大會審議通過的甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

 

第十章  本合同履行、變更和解除

　　第四十一條  本合同從依法生效之日起至     年   月  日止。

　　第四十二條  本合同期滿前30個(gè)月內(nèi)，甲方和乙方均可提出協(xié)商簽訂新的集體合同要求。

　　第四十三條  甲方和乙方雙方根據(jù)人數(shù)對等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組。每年6月和12月對本合同的履行進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果以書面形式報(bào)告雙方簽約代表，甲方和乙方雙方應(yīng)在7日內(nèi)進(jìn)行研究，并就本合同履行中存在的問題，協(xié)商提出處理意見。

　　第四十四條  甲方和乙方雙方協(xié)議變更本合同，按以下程序進(jìn)行：

　�。ㄒ唬┮环教岢鼋ㄗh，向?qū)Ψ秸f明變更本合同的理由和條件。

　�。ǘ�）雙方在7日內(nèi)組織協(xié)商，達(dá)成一致后，就變更本合同有關(guān)問題形成書面協(xié)議。

　�。ㄈ�）將書面協(xié)議提交員工代表大會審議。

　�。ㄋ模┳詫徸h通過之日起30日內(nèi)，將書面協(xié)議上報(bào)勞動行政部門合同管理機(jī)構(gòu)審查、登記、備案。

　　（五）將經(jīng)審查確認(rèn)后生效的集體合同，在7日內(nèi)公布實(shí)施。

　　第四十五條  下列情況，甲方和乙方雙方應(yīng)主動協(xié)商變更本合同：

　�。ㄒ唬┍竞贤�訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的。

　�。ǘ�）因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，致使本合同無法完全履行的。

　�。ㄈ�）其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無法履行的。

　　第四十六條  本合同解除，按本合同第四十二條規(guī)定的程序辦理。下列情形，本合同可以解除：

　�。ㄒ唬┘追奖灰婪ㄐ�布破產(chǎn)、撤消的；

　�。ǘ�）乙方被依法解散的；

　�。ㄈ�）履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)勞動仲裁機(jī)構(gòu)裁決、法院判決，本合同必須解除的；

（四）其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無法履行的。

 

第十一章  違約責(zé)任

　　第四十七條  甲方和乙方雙方任何一方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。

　�。ㄒ唬┘追竭`反本合同規(guī)定，應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任及其他有關(guān)責(zé)任。

　�。ǘ�）乙方違反本合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)道義責(zé)任及其他有關(guān)責(zé)任。

　�。ㄈ�）對違約直接責(zé)任人，視其責(zé)任大小，給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰等。

第四十八條  甲方和乙方雙方任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)積極采取補(bǔ)救措施，并應(yīng)對方要求，繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務(wù)。

 

 

 

第十二章  本合同爭議處理

　　第四十九條  因本合同的內(nèi)容、履行情況和不履行后果等問題發(fā)生爭議，甲方和乙方雙方應(yīng)在7日內(nèi)，召開協(xié)調(diào)會議，協(xié)商解決有關(guān)爭議問題，協(xié)商達(dá)成一致的，簽訂書面協(xié)議。

　　第五十條  雙方協(xié)商不成，任何一方可到勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；任何一方對仲裁不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　第五十一條  在本合同范圍內(nèi)，涉及單個(gè)員工權(quán)益被侵犯的，乙方可代表員工個(gè)人參加調(diào)解、仲裁、訴訟活動。

第五十二條  在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁、訴訟期間，甲方和乙方雙方均不得采取怠工、罷工、停產(chǎn)等過激行動。

 

第十三章  附則

　　第五十三條  本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章辦理；國家法律、法規(guī)、規(guī)章也未明文規(guī)定的，根據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章確定的原則，由甲方和乙方協(xié)商解決。

　　第五十四條  本合同生效后，國家法律、法規(guī)、規(guī)章對勞動條件標(biāo)準(zhǔn)有新的規(guī)定的，按新的規(guī)定執(zhí)行。

　　第五十五條  本合同依法訂立后，協(xié)商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性。

　　第五十六條  本合同由甲方和乙方負(fù)責(zé)解釋。解釋有歧義的，按本合同第十一章的有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第五十七條  本合同一式六份，甲方和乙方各執(zhí)一份，報(bào)市工會一份，審查登記的勞動行政部門三份。

第五十八條  本合同雙方簽章后，自報(bào)送勞動行政部門之日起，15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。

 

 

 

 

 

甲方（蓋章）                          乙方（蓋章）

 

 

法定代表人（簽名）                    工會主席（簽名）

 

 

年  月   日                         年  月  日

上篇：

下篇：